文章提供了一套在面试时反向评估未来领导的方法，包括观察领导的行为、提问技巧、肢体语言解读以及直觉警报，帮助求职者识别不良领导风格，避免职场陷阱。

本文介绍了职场中如何通过'工作留痕'来避免被甩锅、提升工作效率和晋升机会。文章分为三个部分：一是建立三级留痕系统，包括基础层、进阶层和高阶层；二是细节决定成败，介绍了顶尖职场人的留痕艺术和实用工具；三是年终奖翻倍秘诀，用留痕打造个人品牌资产。文章还提供了快速行动方案和结语，强调了在信息爆炸时代，会记录比会干活更重要。